Pourquoi passer par le GE ACTIVA ?
Créé en 2006, le GE Activa répond à 3 besoins au sein de leurs structures adhérentes :
→ La Saisonnalité: Selon les besoins des structures, elles peuvent être exposées à embaucher des salariés en saisonniers.
→ L’ Organisation du temps de travail: Congés maternité, accident du travail, arrêt longue maladie….
→ La Compétence à temps partiel : Recomposer un CDI à partir de temps partiels afin de pérenniser un emploi.
Vous bénéficiez d’un allégement administratif. En tant qu’employeur principal, le GE ACTIVA s’occupe :
- Du recrutement et pré sélection des candidats
- De la mise en place du contrat
- De la déclaration URSSAF
- Des fiches de paies
- Des arrêts maladie
- Des accidents du travail
Un accompagnement du salarié est effectuée tout le long du contrat via la réalisation d’entretiens réguliers avec la direction des entreprises. Ce qui permet d’établir un lien de confiance entre le salarié et les adhérents du groupement.
Les mots d’ordre du GE ACTIVA
OPERATIONNALITE – FLEXIBILITE – CONFIANCE
La diversité des adhérents prouve que le GE Activa s’adapte à leurs besoins. Il pérennise l’emploi et le développe, quel que soit sa taille et son secteur d’activité.
